Content_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture

Увольнениям - нет!

Профсоюз МПЖ окажет помощь в защите трудовых прав

Задать вопрос...

Положение об оплате ОАО


Скачать Положение об оплате ОАО

Положение
об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества
"Российские железные дороги"
(утв. решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 г., протокол N 8)

1. Общие положения
2. Оплата труда рабочих
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
4. Выплаты компенсационного характера
5. Выплаты стимулирующего характера
6. Материальное поощрение
Приложение N 1. Единая тарифная сетка по оплате труда
работников,
занятых в основной деятельности железных дорог
Приложение N 2. Перечень работ, при выполнении которых оплата
труда
производится по тарифным ставкам рабочих,
связанных с
движением поездов, ремонтом
железнодорожного
подвижного состава и обслуживанием технических
средств
Приложение N 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
и
выполняемых ими работ, дающих право на оплату
по
повышенным тарифным коэффициентам
Приложение N 4. Оплата труда рабочих локомотивных бригад
Приложение N 5. Оплата труда рабочих, занятых
на
погрузочно-разгрузочных работах
Приложение N 6. Перечень должностей руководителей,
специалистов и
служащих железных дорог с отнесением к разрядам
по
оплате труда и соответствующим им
тарифным
коэффициентам
Приложение N 7. Особенности оплаты труда руководителей филиалов
ОАО
"РЖД", руководителей структурных
подразделений
железных дорог, структурных подразделений
отделений
железных дорог
Приложение N 8. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО
"РЖД"
в области ремонта подвижного состава,
путевого
хозяйства и электротехнических заводов - филиалов
ОАО
"РЖД"
Приложение N 9. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО
"РЖД"
в области капитального строительства
Приложение N 10. Особенности оплаты труда работников
структурных
подразделений железных дорог,
структурных
подразделений отделений железных дорог и
обособленных
структурных подразделений в области социальной
сферы
Приложение N 11. Порядок выплаты надбавок и компенсации
расходов
работникам филиалов ОАО "РЖД", постоянная
работа
которых осуществляется в пути
следования
железнодорожного подвижного состава или
имеет
разъездной характер, а также при служебных
поездках в
пределах обслуживаемых ими участков

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава
открытого акционерного общества "Российские железные дороги",
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2003 г. N 585, и устанавливает систему оплаты труда
работников филиалов ОАО "РЖД" за исключением работников
проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения -
филиалов ОАО "РЖД".
1.2. В настоящем Положении применяются следующие сокращения:
- железная дорога - железная дорога - филиал ОАО "РЖД";
- управление железной дороги - орган управления железной дороги
- филиала ОАО "РЖД";
- структурное подразделение железной дороги - отделение железной
дороги - филиала ОАО "РЖД", дирекция, центр, а также другие
структурные подразделения в составе железной дороги - филиала ОАО
"РЖД";
- отделение железной дороги - структурное подразделение железной
дороги - филиала ОАО "РЖД";
- структурное подразделение отделения железной дороги -
дистанция, депо, железнодорожная станция, а также другие структурные
подразделения в составе отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";
- функциональный филиал - завод, строительно-монтажный трест,
проектно-изыскательский, проектный институт, а также другие
функциональные филиалы, входящие в состав ОАО "РЖД";
- обособленное структурное подразделение - структурное
подразделение функционального филиала ОАО "РЖД".
1.3. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной единой политики ОАО "РЖД" в
области организации оплаты труда;
- реализацию принципа равной оплаты за равный труд;
- стимулирование вклада каждого работника в повышение
результативности работы ОАО "РЖД";
- повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной
защищенности работников.
1.4. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в
основной деятельности железных дорог (далее - ETC), приведенной в
приложении 1 к настоящему Положению.
ETC подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных
коэффициентов 1:10,07.
Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная
тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в
зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих,
связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного
состава и обслуживанием технических средств, первый уровень - для
остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней - 1:1,2.
Тарифные ставки и оклады работников филиалов ОАО "РЖД"
определяются на основе ETC в соответствии с установленными им
разрядами.
Тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по
первой строке ETC, соответствует минимальному размеру оплаты труда,
установленному в ОАО "РЖД".
К тарифным ставкам рабочих первого разряда, оплачиваемых по
первой строке ETC, устанавливается фиксированная доплата в размере 250
рублей, а рабочих первого разряда, оплачиваемых по второй строке ETC,
- 200 рублей в расчете на месяц.

См. Положение об условиях выплаты и размерах надбавок к месячной
тарифной ставке (должностному окладу) работникам филиалов ОАО "РЖД",
постоянная работа которых осуществляется в пути следования
железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, за
период пребывания на территориях иностранных государств, утвержденное
распоряжением ОАО "РЖД" от 20 января 2005 г. N 64р

1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера
работникам филиалов ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала или
уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда
заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО "РЖД".
1.6. Выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД", не предусмотренные
настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

2. Оплата труда рабочих

2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным
ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или
иной системе организации оплаты труда.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого
по первой строке ETC, определяется путем деления минимального размера
оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму
рабочего времени данного календарного года.
Тарифные ставки рабочих, выполняющих работы, связанные с
движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и
обслуживанием технических средств, перечень которых приведен в
приложении 2 к настоящему Положению, определяются по второй строке
ETC.
Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения
часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по
первой строке ETC, на тарифный коэффициент присвоенного разряда
квалификации соответствующей строки ETC. Разряды квалификации рабочих
определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении
работ, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению,
осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в
этом приложении. Оплата производится за фактически отработанное время
на предусмотренных работах.
2.3. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных
работах, осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему
Положению.
2.5. Регулировщикам скорости движения вагонов, выполняющим
работы по торможению отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок
на железнодорожных станциях внеклассных и первого класса, тарифные
ставки оплаты труда повышаются на 20 - 25 процентов.
Тарифные ставки для оплаты труда: регулировщиков скорости
движения вагонов, выполняющих торможение отцепов в процессе роспуска с
сортировочных горок на железнодорожных станциях, кроме внеклассных и
первого класса, с полугорок и вытяжных путей специального профиля;
сигналистов при выполнении работ по закреплению железнодорожного
подвижного состава на путях станций внеклассных и первого класса;
проводников пассажирских вагонов за время работы в хвостовом вагоне
поезда; уборщиков производственных и служебных помещений при
выполнении работ по уборке санитарно-гигиенических помещений на
железнодорожных вокзалах; бригадиров (освобожденных) по текущему
содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на участках
железных дорог 1 - 4 классов (кроме бригадиров, оплата труда которых
осуществляется по повышенным тарифным ставкам в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению) могут повышаться на 10 - 15
процентов с учетом особенностей производства работ руководителями
структурных подразделений железных дорог и структурных подразделений
отделений железной дороги с учетом мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа.
2.6. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, руководителями структурных подразделений железных дорог,
структурных подразделений отделений железной дорог# и обособленных
структурных подразделений с учетом мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа могут устанавливаться доплаты за руководство
бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов,
свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного
разряда.
2.7. Тарифные ставки оплаты труда водителей специализированных и
специальных автомобилей - самосвалов, цистерн, фургонов,
рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи,
подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных
тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей
по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами
повышаются на 10 процентов.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
осуществляется по установленным им месячным должностным окладам.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
исчисляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и
минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", и округляются
до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, до 0,5 - в
сторону понижения.
При осуществлении функций хозяйственного и оперативного
управления определенной сферой деятельности всей железной дороги
оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по тарифным
коэффициентам, предусмотренным ETC для руководителей и специалистов
управления железной дороги. При осуществлении функций управления одним
или несколькими отделениями железной дороги - по тарифным
коэффициентам, предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и
специалистов отделения железной дороги. При осуществлении функций
управления структурным подразделением железной дороги, структурным
подразделением отделения железной дороги - по тарифным коэффициентам,
предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и специалистов
структурного подразделения отделения железной дороги.
Разряды оплаты труда руководителям, специалистам и служащим
филиалов ОАО "РЖД" устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение
с ними трудового договора. При установлении разрядов оплаты труда
следует руководствоваться приложением 6 к настоящему Положению и
Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей
руководителей, специалистов и служащих по Отраслевой тарифной сетке,
утвержденными указанием МПС России от 18 октября 1996 г. N А-914у.
Оплата труда работников функциональных филиалов, за исключением
тех работников, особенности оплаты труда которых регулируются
приложениями 7, 8, 9 и 10 к настоящему Положению, осуществляется с
применением диапазонов разрядов и тарифных коэффициентов,
установленных ETC, в порядке, аналогичном установленному настоящим
Положением для работников железных дорог. Условия оплаты труда этих
работников функциональных филиалов устанавливаются первым
вице-президентом или вице-президентом ОАО "РЖД", к ведению которого
относится руководство или координация деятельности данного филиала, по
представлению руководителя функционального филиала.
В случае, если показатели, характеризующие работу филиалов ОАО
"РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных
подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных
подразделений в два и более раза превышают уровень для отнесения к
первой группе по оплате труда, месячные должностные оклады
руководителей филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных
дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и
обособленных структурных подразделений (разряды которых зависят от
групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов.
3.2. Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей,
главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на один-два
разряда ниже, остальным заместителям руководителя - на два-три разряда
ниже присвоенного разряда оплаты труда их непосредственному
руководителю.
3.3. Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО "РЖД",
руководителей структурных подразделений железных дорог, структурных
подразделений отделений железных дорог приведены в приложении 7 к
настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады руководителей и специалистов филиалов
ОАО "РЖД", которые непосредственно связаны с разработкой и внедрением
в производство новой техники и технологий, определяющих техническую и
экономическую политику филиалов ОАО "РЖД", могут повышаться до 25
процентов руководителем филиала ОАО "РЖД" или лицом, им
уполномоченным. Перечень должностей таких руководителей и специалистов
устанавливается правлением ОАО "РЖД".
3.5. Должностные оклады старшим электромеханикам, занятым
обслуживанием устройств сигнализации, централизации, блокировки и
связи, осуществляющим руководство и контроль за выполнением работ
группой электромехаников и электромонтеров, с учетом особенностей
обслуживаемого участка, могут устанавливаться руководителями отделений
железных дорог исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных для
оплаты труда руководителей структурных подразделений отделений
железных дорог.
3.6. Руководителям и специалистам филиалов ОАО "РЖД" могут
устанавливаться надбавки:
- за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей
работы надбавка отменяется);
- выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- освоение смежных специальностей, получение дополнительного
образования при соответствующем расширении функциональных
обязанностей;
- выполнение обязанностей неосвобожденного руководителя группы
работников одного или нескольких направлений деятельности.
Порядок выплаты указанных надбавок работникам филиалов ОАО "РЖД"
определяется руководителем филиала с учетом мнения выборного
профсоюзного органа с учетом настоящего Положения в пределах средств
по фонду заработной платы филиала ОАО "РЖД", предусмотренных в его
бюджете.
3.7. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в
области ремонта подвижного состава, путевого хозяйства и
электротехнических заводов - филиалов ОАО "РЖД" приведены в приложении
8 к настоящему Положению.
3.8. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в
области капитального строительства приведены в приложении 9 к
настоящему Положению.
3.9. Особенности оплаты труда работников структурных
подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений
железных дорог и обособленных структурных подразделений в области
социальной сферы определены в приложении 10 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или)
опасными условиями труда в филиалах ОАО "РЖД", устанавливаются доплаты
в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по
Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты
рабочим за условия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и
метрополитенов, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 382/22-69.
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и
трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест и
начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.
К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов,
специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при
условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени
на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих
получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда.
Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат,
установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.
Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех
расчетах, связанных с оплатой труда.
4.2. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД"
осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем
считается время с 22 часов до 6 часов.
4.3. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)
осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
Для отдельных категорий работников с суммированным учетом
рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники)
в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое
не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в
данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного
времени оплачиваются в двойном размере.
4.4. При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с
перерывом в работе более двух часов) руководителями структурных
подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений
железных дорог и обособленных структурных подразделений может
устанавливаться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
4.5. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской
Федерации оплата времени простоя работников филиалов ОАО "РЖД" по вине
работодателя, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, осуществляется в размере двух третей
средней заработной платы работника. Оплата времени простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
производится в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
4.6. Порядок выплаты надбавок и компенсации расходов работникам
филиалов ОАО "РЖД", постоянная работа которых осуществляется в пути
следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной
характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими
участков осуществляется в порядке, приведенном в приложении 11 к
настоящему Положению.
4.7. В период особо сложных метеорологических условий (морозы,
метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе,
могут понижаться на 10 процентов установленные нормы выработки
рабочим-сдельщикам, а рабочим-повременщикам, специалистам и служащим
могут повышаться на 10 процентов тарифные ставки (оклады).
Конкретные метеорологические условия, при которых применяются
положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО
"РЖД" с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.8. В связи с особо сложными условиями труда выплачиваются
надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) работникам, занятым в основной деятельности Сахалинской,
Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской,
Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской железных дорог и
Ершовского участка Приволжской железной дороги, а также обособленных
структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" в области капитального
строительства, ремонта подвижного состава, путевого хозяйства,
филиалов ОАО "РЖД" "Рефсервис" и Центр по перевозке грузов в
контейнерах "ТрансКонтейнер", расположенных в районах этих железных
дорог.
4.9. В зависимости от состояния рынка труда, демографических и
экономических особенностей регионов для отдельных категорий и групп
работников филиалов ОАО "РЖД" по решению правления ОАО "РЖД" могут
устанавливаться региональные компенсационные доплаты.
4.10. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах,
установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, материальной заинтересованности и ответственности за
качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных
заданий могут устанавливаться дифференцированные надбавки за
профессиональное мастерство рабочим, включая водителей автомобилей, по
разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV
разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более
высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.
Такие надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим
высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим
новые профессии и смежные функции.
За тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения
качества продукции и работ, указанные надбавки не выплачиваются.
При регулярном выпуске некачественной продукции, невыполнении
плановых или нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат
надбавки за профессиональное мастерство отменяются.
5.2. В целях создания необходимых условий для систематического
повышения уровня нормирования труда руководители филиалов ОАО "РЖД"
или, с их согласия, руководители структурных подразделений железных
дорог и обособленных структурных подразделений с учетом мнения
соответствующего выборного профсоюзного органа могут:
- устанавливать рабочим при оплате их труда по сдельным
расценкам при переходе на работу по типовым (межотраслевым, отраслевым
и иным) нормам труда повышенные до 20 процентов сдельные расценки за
счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения
трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм;
- применять для рабочих, труд которых оплачивается повременно,
при переходе на работу с установлением нормированных заданий исходя из
технически обоснованных норм и нормативов по труду повышенные до 10
процентов тарифные ставки за счет и в пределах экономии фонда
заработной платы, полученной по результатам работы по этим
нормированным заданиям;
- выплачивать за счет экономии фонда заработной платы,
полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате
пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим
инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета
полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм и
нормативов на основе проведения организационно-технических мероприятий
устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм и нормативов
доплату, но не более 6 месяцев;
- поощрять единовременно за счет экономии фонда заработной
платы, полученной от снижения трудоемкости продукции, специалистов,
непосредственно разрабатывающих и внедряющих прогрессивные формы
организации труда на рабочих местах и добившихся высоких результатов в
снижении трудовых затрат и повышении эффективности производства.
5.3. Работникам отдельных профессий и должностей, которым в
установленном порядке присвоены классные звания, выплачивается
надбавка в соответствии с положениями о присвоении классных званий
работникам структурных подразделений железных дорог, структурных
подразделений отделений железных дорог.
5.4. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и
работающим на должностях и участках, где возможно использование их
научной квалификации, руководителем филиала ОАО "РЖД" или, с его
согласия, руководителем структурного подразделения железной дороги и
обособленного структурного подразделения может устанавливаться доплата
в размере:
- 15 процентов должностного оклада - докторам наук;
- 10 процентов должностного оклада - кандидатам наук.
5.5. В зависимости от стажа непрерывной работы на
железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО "РЖД" выплачивается
ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размерах:
- от 1 до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 до 5 лет- 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 до 20 лет - 25 процентов;
- свыше 20 лет - 30 процентов.

6. Материальное поощрение

6.1. Системы материального поощрения (выплаты премий, поощрений,
вознаграждений) вводятся в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности и качества
работы, росте производительности труда, достижении положительных
финансово-экономических результатов деятельности ОАО "РЖД".
6.2. Текущее премирование рабочих осуществляется за выполнение
нормированных заданий, при их отсутствии - за выполнение
производственных заданий, обеспечение роста объема перевозок
(производства), производительности труда при безусловном обеспечении
безопасности движения, соблюдении технологии перевозочного процесса.
6.3. Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих
осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, рост
производительности труда, достижение положительных
финансово-экономических результатов и других показателей
производственной деятельности филиала ОАО "РЖД", структурного
подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения
железной дороги, обособленного структурного подразделения, в штате
которого они состоят.
6.4. Стимулирование режима экономии и рационального
использования материальных, топливно-энергетических ресурсов,
сокращения эксплуатационных расходов, обеспечения выполнения заданий
по росту производительности труда, внедрения новой техники
осуществляется по специальным системам премирования, учитывающим
конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по
отдельным видам деятельности структурных подразделений железных дорог,
структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных
структурных подразделений.
6.5. За выполнение особо важных производственных заданий
(выполнение непредвиденных работ по ликвидации крушений, аварий;
выполнение особо ответственных работ, не носящих систематический
характер) к юбилейным и другим знаменательным датам работникам может
выплачиваться единовременное поощрение.
6.6. По решению правления ОАО "РЖД", с учетом
финансово-экономических результатов работы ОАО "РЖД", могут вводиться
стимулирующие выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД" за счет средств
мотивационного бюджета - фонда мотивации ОАО "РЖД":
- дополнительное премирование работников, способствующих
улучшению использования железнодорожного подвижного состава,
безопасности движения поездов, ускорению доставки грузов, установлению
экономически обоснованных норм и нормативов, ускорению оборачиваемости
оборотных средств, сокращению, выявлению и реализации излишних запасов
товарно-материальных ценностей, внедрению научной организации труда,
повышению производительности труда, сокращению расходов;
- единовременное поощрение отличившихся рабочих, специалистов и
служащих за выполнение особо важных производственных заданий, прежде
всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой
техники и освоению выпуска новых видов продукции;
- премирование работников по итогам соревнований в ОАО "РЖД";
- стимулирование руководителей и специалистов филиалов ОАО "РЖД"
за повышение доходности и сокращение расходов филиалов ОАО "РЖД" и ОАО
"РЖД" в целом;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год (полгода,
квартал);
- другие выплаты мотивационного характера.
6.7. Показатели и размеры премирования работников филиалов ОАО
"РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных
подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных
подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников
филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог,
структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных
структурных подразделений, утверждаемых руководителями филиалов ОАО
"РЖД", по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах
средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете филиала
ОАО "РЖД".

Приложение и таблица доступны в PDF-файле.