Content_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture

Увольнениям - нет!

Профсоюз МПЖ окажет помощь в защите трудовых прав

Задать вопрос...

Положение Колдог Реноме плюс


Положение Колдог "Реноме-плюс"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Реноме - Плюс», заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Работодатель - Общество с ограниченной ответственностью «Реноме - Плюс» (далее по тексту Организация) в лице Исполнительного директора, действующего на основании доверенности от 18.04.2014 года№ 01.

1.3. Представителями Работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора являются уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ).

1.4. Интересы работников Организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Организацией, рассмотрении трудовых споров работников Организации с Работодателем представляет первичная профсоюзная организация (далее по тексту - Профсоюзная организация) (ст. 29 ТК РФ).

1.5. Выборным органом Профсоюзной организации, реализующим права представительного органа работников Организации, является Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава профсоюзной организации (далее по тексту - Профсоюзный комитет).

Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным правомочным представителем работников Организации по ведению переговоров, защите их прав и интересов.

1.6. Руководителем Профсоюзного комитета, имеющим право без доверенности действовать от имени Профсоюзной организации, является Председатель профсоюзного комитета.

1.7. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице Исполнительного директора Организации Жилина С.В. (далее по тексту - Работодатель) и Профсоюзным комитетом, представляющим работников Организации, в лице Председателя профсоюзного комитета Иванова И.В.

1.8. Предметом Коллективного договора являются социально-трудовые отношения, правовые формы согласования интересов Работодателя и работников, а также взаимодействие сторон в их регулировании.

1.9. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем Организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,преобразовании) Организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности Организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года. Вступает в силу с 01 июля 2014 года и действует до принятия нового договора.

Договаривающиеся стороны обязуются:

1.11. Соблюдать условия Коллективного договора.

1.12. Вносить изменения или дополнения в настоящий Коллективный договор и Приложения к нему в течение срока его действия по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений постоянно действующей двухсторонней комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и проверке хода выполнения данного Коллективного договора. Стороны имеют право проявить инициативу по проведению переговоров для внесения изменений и дополнений. Стороны обязуются по обоюдному соглашению вносить в коллективный договор соответствующие изменения и дополнения.

1.13. Констатируя взаимную заинтересованность в росте материального благосостояния и социальной защищенности сторон в условиях рыночной экономики, при реализации условий Коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров руководствоваться принципами социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).

1.14. Работодатель обязуется размножить текст Коллективного договора, обеспечить все структурные подразделения Организации и довести его до сведения работников Организации.

В течение 7 дней со дня подписания настоящего договора Работодатель направляет его на уведомительную регистрацию.

1.15. Профсоюзный комитет Организации обязуется не организовывать забастовок работников по условиям, включенным в Коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении Работодателем (ст. 41 ТК РФ).

II. ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Работодатель обязуется:


2.1. Утверждать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты и материального стимулирования труда работников с учетом мнения Профсоюзного комитета.

2.2. Проводить политику оплаты труда, ориентированную на повышение уровня реального содержания заработной платы.

2.3. Производить, путем применения различных элементов системы оплаты и стимулирования труда, повышение реального содержания заработной платы работников Организации, обеспечивая, в том числе за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе не реже 1 раза в год, в зависимости от финансовых возможностей Организации.

2.4. Устанавливать доплаты работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в соответствии с условиями трудовых договоров работников, действующими локальными нормативными актами Организации и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, предусмотренном действующими нормативно-правовыми актами РФ.

2.5. Производить доплаты за работу в ночную и вечернюю смены за каждый час работы в условиях многосменного режима в размере:

  • за работу в ночную смену                             -  40% тарифной ставки(оклада);
  • за работу в вечернюю смену                        -  20% тарифной ставки(оклада)

Ночной является смена, в которой не мене 50% рабочего времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 24:00 часов до 8:00 часов утра.
Вечерними сменами являются:

  • непосредственно предшествующая ночной смене при организации работы в три и более смены в сутки;
  • смена с 16:00 до 24:00 час. при организации работы в две смены.

2.6. Производить доплату за работу в сверхурочное время в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Организации.

2.7. Производить оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Организации.

2.8. Начислять и выплачивать работникам другие виды поощрений и вознаграждений стимулирующего характера, компенсационные выплаты на основании трудовых договоров работников, действующих в Организации Положений, Порядков, Регламентов, Инструкций, определяющих систему стимулирующих выплат Работникам, осуществление им компенсационных выплат, предоставления льгот и гарантий Организации, определенных в том числе Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

2.9. Производить возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работника, в соответствии с действующим в Организации Порядком направления в командировки и оформления командировочных расходов работников.

2.10. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:

  • аванс - 25 числа каждого месяца;
  • заработная плата — 15 числа каждого месяца.

           При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочи» праздничным днем выплату производить накануне этого дня.

2.11. Выдавать всем работникам за каждый отработанный месяц расчетный лист установленной формы отражающий денежную сумму.

2.12. Выплачивать средний заработок за все время ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. О времени начала отпуска работай: должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала.

2.13. Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере тарифной ставки, оклада.

Оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя: Работника, в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитаны пропорционально времени простоя в соответствии с графиком работы Работника. При возникновении простоя по вине Работника время простоя ему не оплачивается, при этом начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делаю невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

2.14. Производить доплату до прежнего среднего заработка работникам на весь период освоения нового производства продукции, если установлен срок освоения.

2.15. Оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника время приостановки им работы, обусловленной задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения причитающихся ему выплат, за исключением Работников, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства оборудования. В период до выплаты задолженности по заработной плате Работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник, отсутствующий в свое рабочее врем на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника в работу.

2.16. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации вразмере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет включительно.

2.17. Работодатель обязуется неукоснительно выполнять трудовое законодательство и производить отчисления во внебюджетные фонды на все выплат работникам в соответствии с требованиями законодательства РФ.

III. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:


3.1. При временных снижениях объемов производства в целях избежания массовых сокращений принимать следующие меры:

  • ограничение (временное прекращение) приема новых работников;
  • отказ от услуг совместителей;
  • перевод на работу, с согласия работника, в другое подразделение;
  • сокращение продолжительности рабочей смены или рабочей недели на срок до 6 месяцев с учетом мнения Профсоюзного комитета;
  • предоставление отпусков без сохранения заработной платы по личным заявлениям работников.

3.2. Сообщать Профсоюзному комитету в письменной форме о принятии решения по сокращению численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения штатов - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.


3.3. Знакомить высвобождаемых работников с информацией об их правах, гарантиях и предоставляемых льготах.

3.4. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства; ( ст.ТК РФ 179)
  • лицам предпенсионного возраста за 1 год до наступления права на пенсию;
  • членам первичной профсоюзной организации ООО «Реноме - Плюс».

3.5. Сохранять за работником, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.1. На основании приказа по предприятию предоставлять один день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы. Работник должен документально подтвердить факт поиска новой работы.

3.2. В случае согласия Работника расторгнуть трудовой договор без процедуры уведомления об увольнении за два месяца может быть произведена выплата компенсации размер которой определяется сторонами с оформлением дополнительного соглашения по трудовому договору.

IV. ПОДГОТОВКА КАДРОВ

В целях организации обучения и повышения квалификации работников в соответствии с планом подготовки и развития персонала при наличии производственной необходимости

Работодатель обязуется:

4.1. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала путем курсового и индивидуального обучения, при производственной необходимости обучать новым профессиям высвобождаемых работников. Проводить обучение после окончания рабочей ночной смены без согласия работника запрещается.

4.2. Обеспечивать, исходя из производственной необходимости, повышение квалификации работников в институтах повышения квалификации.

4.3. Предоставлять работникам, успешно совмещающим работу с учебой в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на вечерних и заочных отделениях, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на период прохождения ими промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на основании справок образовательных учреждений и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гарантии распространяются на работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

4.4. Обучать работников на курсах переподготовки кадров, приобретения смежных профессий (обучения вторым профессиям), повышения квалификации на производственно­-экономических курсах и курсах целевого назначения для изучения новой техники, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, охраны труда и других.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в Организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и распорядком дня, утвержденными Работодателем и согласованными с Профсоюзным комитетом.

5.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия только в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ).

5.3. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующим в Организации Положением о порядке предоставления оплачиваемых отпусков.


Работодатель обязуется:

5.4. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

5.5. Устанавливать графики сменности с соблюдением нормативной продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников, которым условиями трудовых договоров, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, при этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

5.6. Организовывать режим работы, составлять        графики сменности, предоставлять

перерывы для отдыха и питания в соответствии с утвержденным распорядком рабочего времени и времени отдыха для соответствующего структурного подразделения. В случае производственной необходимости изменение режима работы, отдыха и графиков сменности осуществлять на основании распорядительных документов руководителя Организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.7. Работникам, не имеющим в течение года нарушений    трудовой и производственной дисциплины, отмеченных приказом по предприятию, помимо ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков предоставлять оплачиваемый (из расчета 8 часов в день) дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам, время которого исключается из расчета периода для подсчета среднего заработка:

  • родителям, имеющим детей - первоклассников, а также опекунам (попечителям) детей-первоклассников — 1 день 1 сентября;

в случаях:

  • смерти супруги (супруга), детей, родителей - 3 дня;
  • собственной свадьбы работника - 2 дня, в течение 7 календарных дней до свадьбы или 7 календарных дней после свадьбы;
  • рождения ребенка - 1 день.

VI. ОХРАНА ТРУДА

С целью дальнейшего улучшения условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников Организации в соответствии с действующим законодательством РФ

Работодатель обязуется обеспечить:

6.1. Здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оборудование рабочих мест, оснащение персонала современным, исправным инструментом, соответствующим действующим нормативным актам по охране труда.

Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами РФ, до устранения такой опасности. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.2. Соответствие условий трудового договора требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

6.3. Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утверждёнными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.4. Выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по нормам, улучшающим по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда).

6.5. Лечебно-профилактическим питанием в полном соответствии с медицинскими рекомендациями по рациону и согласно Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (Приложение 1) и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.6. Молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов (Приложение 21и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда).

6.7. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда, согласно Соглашению по охране труда между работодателем и Профсоюзным комитетом.

6.8. Проведение при приеме на работу обязательного предварительного медицинского освидетельствования в объеме, предусмотренном органами здравоохранения.

6.9. Проведение периодического медицинского освидетельствования работников, занятых на работах в нормальных, во вредных и особо-вредных условиях труда за счет Работодателя в сроки, установленные нормативными актами РФ.

6.10. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) в сроки, установленные законодательством или нормативными актами РФ.

6.11. Отстранение от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательное предварительное или периодическое медицинское освидетельствование;
  • при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.

За период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда либо обязательный периодическое медицинское освидетельствование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой:

  • - по вине Работодателя - в размере 2/3 среднемесячной заработной платы работника;
  • - по причинам, не зависящим от Работодателя и работника - в размере 2/3 тарифной ставки.

6.12. Предоставление работнику другой работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) на время устранения такой опасности с оплатой труда из расчета его средней заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается из расчета 2/3 его среднемесячной заработной платы за фактическое время простоя.

6.13. Сохранение за работником места работы, должности и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

6.14. Предоставление работнику, в случае приостановки деятельности или закрытия цеха (участка) либо ликвидации рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, а также в случае потери работником трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, нового рабочего места, соответствующего его квалификации и состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением). Если такой возможности нет, то с согласия работника обучить его новой профессии (специальности) за счет средств Организации. Профессию, вид обучения, срок обучения определяет Работодатель. При этом работнику сохраняется средний заработок по прежней профессии (специальности) на весь период переподготовки.

6.15. Предоставление работнику, получившему на производстве трудовое увечье или профзаболевание, оплачиваемого отпуска для лечения (сверх ежегодного отпуска) в соответствии с заключением МСЭК о нуждаемости пострадавшего в санаторно-курортном лечении. (Федеральный закон № 125 от 24 июля 1998г "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") приказом регионального отделения Фонда социального страхования РФ о выдаче Работнику, путевки на санаторно-курортное лечение.

6.16. Оказание лечебно-профилактической помощи работникам, направленной на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах рекомендованных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой РФ.

Профсоюзный комитет обязуется:

6.17. Содействовать созданию в Организация здоровых и безопасных условий труда.

6.18. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях Организации, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за выполнением работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда, в том числе за:

- соблюдением требований охраны труда, установленных инструкциями по охране труда, выполнению отдельных видов работ и др.;

- правильным применением средств коллективной и индивидуальной защиты;

- прохождением обучения безопасным методам и приемам выполнения работ; соблюдением норм технологического режима, безопасной и безаварийной эксплуатацией оборудования;

- прохождением обязательных медицинских освидетельствований.

Администрация и Профсоюзный комитет обязуются:

6.19. Проводить конкурсы профессионального мастерства с целью повышения квалификации и профессиональных навыков работников на предприятии, снижения травматизма.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Выплачивать вознаграждение работникам в связи с 50-55-60-летием со дня рождения при непрерывном стаже работы в Организация в следующих размерах:

от 10 до 15 лет -                6 тыс. рублей

от 15 до 20 лет -                7,5 тыс. рублей

от 20 до 25 лет -                10 тыс. рублей

свыше 25 лет -                   12,5 тыс. рублей

Денежное вознаграждение выплачивается на основании распорядительного документа Работодателя, согласованного с Профсоюзным комитетом, по представлению администрации и Профсоюзного комитета структурного подразделения.

7.2. Оказывать адресную материальную помощь малообеспеченной категории работников, а также работникам Организации при определенных обстоятельствах (смерть близких родственников, болезнь, операция, травма и ее лечение и др.)

7.3. Переводить беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе.

7.4. Производить частичную оплату услуг стоматологической поликлиники за ортопедическое лечение работников Организации при общем стаже работы в Организации в соответствии с Положением об оказании услуг стоматологической поликлиникой (1риложение № 4) либо компенсировать расходы работников за счет дополнительных страховых программ, финансируемых Работодателем.

7.5. При увольнении в связи с выходом на пенсию Работнику выплачивается единовременное вознаграждение при непрерывном стаже работы в Организации в размере:

  • от 10 до 15 лет                                        - 0,5 средней месячной заработной платы;
  • от 15 до 20 лет                                        - 1 средняя месячная заработная плата;
  • 20 лет (включительно и более)             - 1,5 средней месячной заработной платы.

Вознаграждение выплачивается работнику, уходящему на пенсию, по ходатайству администрации структурного подразделения и профсоюзного органа на основании распорядительного документа Работодателя, согласованного с Профсоюзным комитетом Организации.

Данные гарантии, по совместному решению администрации и Профсоюзного комитета Организации, могут распространяться на работников Организации, не достигших пенсионного возраста, увольняющихся по:

  • статье 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
  • статье 81 п.3а (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением);
  • статье 83 п.5 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от золи сторон: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением).

При подсчете стажа работы в пунктах 7.1. и 7.5. учитывать весь стаж работы работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями.

7.6. При наличии финансовой возможности общества предоставлять работникам Организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, льготные путевки за 10% от полной стоимости, а для многодетных родителей, участников ликвидации аварии на ЧАЭС, инвалидов и участников боевых действий, работников, получивших травму на производстве, путевки предоставляются бесплатно, на сумму предусмотренную в бюджете денежных расходов. Путевки распределять по совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета.

7.7.  При наличии финансовой возможности общества организовывать оздоровительный отдых в летний период для Работников Организации и их детей. Размер оплаты Работником за путевки составляет 10 % от стоимости путевки. Многодетные семьи, семьи с детьми-инвалидами, попечители, одинокие родители, а также работники-участники ликвидации аварии на ЧАЭС, воины-интернационалисты, работающие на Предприятии, обеспечиваются путевками бесплатно.

7.8. При наличии финансовой возможности общества организовать учет и распределение путевок на санаторно-курортное лечение, в профилакторий ООО «Тонус - Плюс», детский отдых, а так же талонов на зубопротезирование комиссией по социальным вопросам, избранной на конференции трудового коллектива и состоящей из представителей Работодателя и Профсоюзной организации.

Отчетность по путевкам, талонам на зубопротезирование, заключение договоров с организациями, учет затраченных средств по приобретению всех видов путевок и оказанию услуг по зубопротезированию осуществляет администрация общества.

7.9. Обеспечить приобретение новогодних подарков для детей в возрасте от 0 года до 14 лет включительно.

Совместно с Профсоюзным комитетом:

7.10. Проводить Спартакиады (ежегодно) и другие спортивные оздоровительные мероприятия. Награждать победителей в установленном порядке (с вручением денежных премий или ценных подарков).

7.11. Организовывать культурно-массовые мероприятия.

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА ОРГАНИЗАЦИИ

Профсоюзный комитет обязуется оказывать дополнительные льготы и компенсации членам Профсоюзной организации:

8.1. При выделении санаторно-курортных путевок оплачивать 15% стоимости проезда поездом в плацкартном вагоне к месту лечения и обратно.

8.2. Оказывать материальную помощь в размере до 1000 рублей.

8.3. При болезни работников более 3-х месяцев оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей.

8.4. Уходящим в ряды Российской Армии оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей.

8.5. Родителям, дети которых идут в 1-ый класс оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей.

8.6. При выходе на заслуженный отдых выплачивать единовременное пособие до 5000 руб. в зависимости от профсоюзного стажа.

Выплату дополнительных льгот для членов профсоюза производить при наличии личных заявлений и документов (копии больничных листов, проездные билеты, справки из школ и т.д.) производить из статьи «Членские профсоюзные взносы».

IX. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Работодатель обязуется:

9.1. Предоставлять рабочие места для лиц, ранее работавших в Организации и вернувшихся после прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ, а также заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы.


9.2. Принимать на учебную и производственную практику учащихся и студентов.

9.3. Производить отбор работников, имеющих высокий потенциал, для включения их в кадровый резерв и перевод на перспективные, ответственные участки работы.

X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ

10.1. Работодатель признает права Профсоюзного комитета Организации как общественного органа, осуществляющего контроль за соблюдением Работодателем Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

10.2. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюзного комитета осуществляются в соответствии с действующими нормативными документами. Работодатель не вмешивается в деятельность Профсоюзного комитета Организации, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих его права.

Работодатель обязуется:

10.3. Создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзного комитета, безвозмездно предоставлять в пользование оборудованные мебелью помещения для осуществления их деятельности, а также средства связи и информации, оргтехнику, помещения для проведения собраний, конференций.

10.4. Вводить в действие локальные нормативные акты в Организации по вопросам занятости, условиям и оплате труда, социально-трудовым вопросам с учетом мнения Профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.5. При наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, удерживать из их заработной платы и ежемесячно перечислять на счет Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Реноме - Плюс» денежные средства в размере 1% от их начисленной заработной платы.

10.6. Предоставлять время с сохранением заработной платы для исполнения общественных обязанностей или участия в мероприятиях, а также для краткосрочной учебы, с изданием приказа или совместного решения администрации и Профсоюзного комитета, работникам, не освобожденным от производственной деятельности (от основной работы), в том числе председателям цеховых комитетов - 4 часа в неделю.

10.7. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в Профсоюзный комитет, после окончания выборных полномочий ранее занимаемые ими должности, а при отсутствии - другие равноценные должности в Организации.

10.8. В связи с сокращением кадров, реорганизацией, преобразованием структурных подразделений не увольнять без согласования с Профсоюзным комитетом выборных представителей Профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы.

10.9. На работников, освобожденных от основной работы в Организации в связи с избранием в Профсоюзный комитет (входящие в штатное расписание профкома) распространяются права, гарантии, льготы и обязанности, включенные в Коллективный договор наравне с работниками Организации.

10.10. Представители Профсоюзного комитета Организации в обязательном порядке включаются в комиссии по аттестации работников Организации по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве и других, чья деятельность затрагивает интересы большого числа работников Организации.

XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

11.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их уполномоченными представителями, постоянно действующей комиссией по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора.

При осуществлении контроля стороны обязаны представить друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Отчет о выполнении Коллективного договора производится на конференциях работников Организации.

11.2. Устанавливается следующий порядок контроля за выполнением условий настоящего Коллективного договора:

  • стороны информируют друг друга на заседаниях о ходе выполнения договорных обязательств за полугодие;
  • по результатам выполнения обязательств настоящего договора за год стороны готовят справки о выполнении договора и направляют их для предварительного обсуждения в трудовые коллективы не позднее, чем за месяц до проведения конференции;
  • при возникновении разногласий по выполнению обязательств Работодатель или Профсоюзный комитет Организации вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, и в 10-тидневный срок с момента уведомления стороны проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений настоящего Коллективного договора.

11.3. При обнаружении нарушений выполнения условий Коллективного договора одной из сторон другая сторона в письменной форме направляет представление об устранении этих нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижении согласия в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.4. Индивидуальные трудовые споры, возникшие в Организации, решаются комиссией по трудовым спорам Организации.

11.5. За невыполнение обязательств по Коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии со ст. 55 ТК РФ.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законодательством РФ.

11.6. Приложения к данному Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.