Content_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture

Увольнениям - нет!

Профсоюз МПЖ окажет помощь в защите трудовых прав

Задать вопрос...

Типовой Устав ТО МПЖ


Типовой Устав ТО МПЖ

1. Общие положения

1.1. Территориальная организация МПЖ – добровольное объединение членов профсоюза или первичных организаций Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующее на территории субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района в соответствии с настоящим Уставом и типовым (или собственным) Уставом о Территориальной организации профсоюза.

Территориальная организация может учреждаться и действовать на основании Типового Устава либо принимать на своей учредительной или иной конференции собственный Устав, который не должен противоречить Уставу МПЖ, Типовому Уставу.

В первом случае ТК территориальной организации профсоюза высылает не позднее двухнедельного срока после проведения конференции в адрес ИК профсоюза все прошитые, пронумерованные и заверенные протоколы и постановления конференции в трех экземплярах, а во втором случае еще и прошитый, пронумерованный и принятый территориальной организацией Устав в трех экземплярах для рассмотрения их на соответствие Уставу МПЖ, настоящему Уставу и согласования.

ИК профсоюза не позднее чем в месячный срок обязан вернуть ТК территориальной организации два экземпляра документов территориальной организации профсоюза со всеми приложениями с визой о согласовании или с представлением о приведении Устава территориальной организации профсоюза в соответствие Уставу МПЖ и настоящему Уставу, а также справку-уведомление о включении территориальной организации профсоюза в соответствующий реестр.

Во всех случаях правоспособность территориальной организации профсоюза, за исключением прав юридического лица, наступает с момента принятия решения об ее образовании на учредительной конференции.

Территориальная организация профсоюза во всех случаях может принимать решение о регистрации организации и приобретении прав юридического лица, то есть осуществления имущественных прав и обязанностей непосредственно территориальной организацией профсоюза, или действия без приобретения прав юридического лица, то есть осуществления имущественных прав и обязанностей непосредственно ИК профсоюза.

1.2. Целью деятельности территориальной организации профсоюза является:

- представление и защита законных прав и интересов членов первичных организаций профсоюза, входящих в территори­альную организацию МПЖ, во всех государственных и обще­ственных организациях и работодателями;

- объединение и координация дея­тельности первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию;

- организация обучения профсоюзных кадров и актива, оказание им организационной, правовой, методической и иной помощи, прове­дение других мероприятий по реализации уставных целей и задач профсоюза на соответствующей территории;

- представление МПЖ в вопросах хозяйственного, социального и куль­турного развития региона перед госу­дарственными органами управле­ния и работодателями;

- управление средствами профсоюзного бюджета в регионе (субъектах РФ), организация совместной концентрации финансовых средств профсоюзного бюджета первичных организаций профсоюза для более рационального и полного его использования;

- образовывание с согласия первичных профсоюз­ных организаций фонды со­лидарности для оказания помощи при стихийных бедствиях, забастовках и т.п.;

- информирование первичных ­организаций и членов профсоюза о своей деятельности;

- осуществление других функций, делегированных ей первичными организациями профсоюза, входящими в территориальную организацию.

1.3. Временное освобождение от основной работы не освобожденных членов органов территориальной организации с сохранением среднего заработка за счет работодателя или за счет территориальной организации осуществляется по заявлению органов территориальной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Временное освобождение от основной работы не освобожденных членов территориальной организации без сохранения среднего заработка осуществляется по заявлению органов территориальной организации и согласия члена профсоюза в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Конференция территориальной организации

2.1. Высший орган территориальной организации – конференция территориальной организации.

Конференция территориальной организации созы­вается по реше­нию ТК, но, как правило, не реже 1 раза в 2 года.

2.2. Внеочередная конференция территориальной организации созыва­ется решением ТК территориальной организации, в том числе по требо­ванию:

- Председателя территориальной организации;

- 1/3 первичных организаций, входящих в территориальную организацию;

- соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.

2.3. О созыве и повестке дня конфе­ренции первичные организации уведомляются не позднее, чем за три не­дели до дня созыва конференции.

2.4. Конференции счи­таются право­моч­ными при участии в работе конференции не менее половины делегатов, избранных первичными орга­низациями, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.5. Норма представительства на конференции от первичных органи­за­ций определя­ется ДК (ТК), а по­ря­док избра­ния деле­гатов от каждой первичной организации опре­де­ляют самостоятельно ПК этих первичных организа­ций.

При этом норма представительства не должна быть менее чем два человека от первичной организации, независимо от количества членов профсоюза, состоящих на учете первичной организации.

2.6. Решения конференции принимают­ся в порядке или по регламенту, установленному Конференцией, и, как правило, про­стым большинством го­лосов при­сутствующих (при наличии кво­рума), если иное не предусмот­рено настоящим Уставом или Уставом территориальной организации профсоюза.

2.7. Конференция территориальной организации правомочна принимать решения по любым вопросам, в том числе конферен­ция:

- утверждает регламент своей работы;

- утверждает Устав территориальной организации, вносит в него допол­нения и (или) изме­нения, не противоречащие Уставу МПЖ,

- определяет очередные задачи и тактику деятельности территориальной организации;

- определяет необходимость и ус­ловия сотрудничества с другими профсоюзами и объеди­нениями профсою­зов на уровне региона (территории своей деятельности);

- заслушивает отчет о деятельно­сти ПТК и ТК территориальной организации;

- избирает Председа­теля ПТК, его за­мести­те­лей и опреде­ляет срок полномочий ПТК, который при этом не может быть более 3 лет;

- заслушивает отчет о деятельно­сти контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации;

- принимает решение о приобретении прав юридического лица или прекращении осуществления имущественных прав и передаче их ИК профсоюза;

- утверждает Положение о Контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации, вносит в него изменения и до­полнения, избирает состав этой комиссии и ее Пред­седателя, опреде­ляет срок полномочий этого органа.

- утверждает размер членских взносов профсоюзных организаций в ТК, порядок формирова­ния и пе­речис­ления этих взносов;

- дает рекомендации ДК территориальной организации по формированию сметы расхо­дов;

- принимает решения по временному делегированию своих полномочий органам профсоюза, территориальной организации или органам первичных ор­ганизаций;

- принимает решение о прекращении деятельности территориальной организации;

- принимает решения по иным вопросам.

2.8. Учредительная конференция территориальной организации об­ладает всеми полномочиями конференций территориальной организации.

Решение учредительной конференции территориальной организации до­полни­тельному утверждению не под­лежит.

3. Территориальный комитет территориальной организации

3.1. ТК территориальной организации – непостоянно действующий (представительный) руково­дящий выборный орган территориальной организации, который ор­ганизует и руко­водит теку­щей работой территориальной организации в перерывах между конферен­циями.

Пленарные заседания ТК организуются по решению ПТК, как правило, не реже 1 раза в полгода.

3.2. ТК территориальной организации формируется из представителей, изби­раемых первичными организациями профсоюза. Норма представительства от первичной организации - 1 человек вне зависимости от численности первичной организации.

3.3. Порядок избрания представителей первичной органи­зации в члены ТК территориальной организации и срок их полномочий определяется самой первичной организацией профсоюза и, как правило, от имени членов профсоюза, состоящих на учете первичной организации, такое избрание осуществляется ПК первичной организации, если иное не решено общим собранием (конференцией) первичной организации.

3.4. ТК территориальной организации подотчетен конференции территориальной организации.

3.5. Первичные организации профсоюза имеют право постоянного или временного отзы­ва своих представи­те­лей в ТК территориальной организации с обязательной одновременной их заменой. В этом слу­чае в ТК территориальной организации направля­ется прото­кол органа первичной ор­ганизации о перевыборах представителя первичной организации или про­токол ПК первичной организации о наделении полномочиями представителя первичной организации для замены временно отсутст­вующего полномочного представителя другим полномочным ли­цом (не более 3-х месяцев под­ряд). Такие протоколы дополнительному утверждению на конференции или заседании ТК территориальной организации не подле­жат, но при этом на времен­ных представителей не распространяются га­рантии членов выборных органов.

3.6. За­седания ТК территориальной организации счи­таются правомочными, если в них участвует не менее половины чле­нов профсоюз­ного ор­гана.

3.7. ТК территориальной организации принимает решения простым большинством го­лосов при­сутствующих (при наличии кво­рума), если иное не предусмот­рено настоящим Уставом или действующим за­конодатель­ством.

3.8. ТК территориальной организации вправе:

- устанавливать регламент своей работы;

- самостоятельно определять порядок выполнения поручений конференции территориальной организации, для чего самостоятельно назначать исполнителей по различным вопросам;

- принимать решения по порядку выполнения поруче­ний первичных организаций и реализо­вывать эти ре­шения;

- представлять и защищать права, свободы и интересы членов профсоюза, первичных организаций и территориальной организации в целом в государст­венных, хозяйственных и общественных орга­нах;

- организовывать и проводить независимые социоло­гические ис­следования по определе­нию жизнен­ного уровня и стоимости жизни, соци­ального и экономиче­ского положения членов профсоюза;

- самостоятельно принимать решения и вносить в го­судар­ственные органы, органы местно­го самоуправле­ния, хозяй­ственные органы предложе­ния и требования по социально-трудовым, профессиональным вопросам, в со­ответствии с действующим законодательством до­би­ваться их реализации;

- самостоятельно формировать проекты профессиональных коллективных договоров, утверждать их, утвер­ждать и изменять со­став комис­сий на переговоры, быть инициатором пере­говоров с работодателем, заключать от имени членов профсоюза коллективные договора и кон­троли­ровать их выполне­ние;

- по поручениям первичных организаций разрабаты­вать проекты коллективных договоров со структурными под­разделе­ниями предприятия;

- согласовывать нормативные акты работодателей, содержащие нормы трудового права, представлять по ним мотивированные мнения работодателям;

- выдвигать требования соответствующему работодателю по социально-трудовым вопросам, оценивать ответы на эти требования, принимать решения и начинать коллективные трудо­вые споры с работодателем, участвовать в примири­тельных процедурах в порядке, предусмотренном за­конодатель­ством, органи­зовывать и проводить кол­лек­тивные действия в поддержку выдвинутых требова­ний;

- создавать для текущей работы комиссии и (или) ин­спекции территориальной организации, принимать и ут­верждать Поло­же­ния об этих комиссиях и (или) инспекциях, формиро­вать (избирать, назначать и (или) утверждать по пред­ставлению первичных орга­низаций) состав этих комис­сий;

- сотрудничать с отделением (-ями) Фонда государственного социального страхования, осуществляющим (-ими) страхование работников соответствующего предприятия, участвовать через своих представителей в работе комиссии предприятия по социальному страхованию и осуществлять общественный контроль за деятельностью этой комиссии;

- участвовать через своих представителей в работе жилищ­ной комиссии соответствующего предприятия, осуществлять общественный контроль за деятельно­стью и законностью решений этой комиссии;

- отменять или приостанавливать решения Председа­теля территориальной организации, которые он может принять в опера­тивном порядке и с которыми ДК (ТК) не согласен;

- организовывать и проводить самостоятельно или совместно с дру­гими лицами семинары, лекции, вы­став­ки, спор­тивные и иные мероприя­тия;

- разрабатывать и утверждать Уставы территориальной организации, которые не отнесены к компетенции других органов территориальной организации;

- рассматри­вать иные вопросы, кроме отнесен­ных к компе­тен­ции других органов территориальной организации, полномочия по ко­торым могут быть делегированы ДК (ТК) территориальной организации и подтверждены выписками из протоколов этих органов.

3.9. ТК территориальной организации обязан:

- принимать необходимые реше­ния и меры для реали­зации решений конференций территориальной организации, положений настоящего Устава и действующего законодательства;

- принимать решения и направлять в государ­ственные, хозяйст­венные и другие органы представления (требования) об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, об охране труда для отмены и приостановке действий или внесения изменений в решения работо­дателя, нару­шающие права и инте­ресы членов проф­союза, для приостановки деятельности предприятия или структурных подразделений предприятия до устранения нарушений;

- координировать деятельность первичных орга­низаций и органов территориальной организации;

- оказывать орга­нам первичных организаций методи­ческую, органи­зационную, консультатив­ную помощь;

- принимать в соответствии с настоящим Уставом решения о со­зыве внеочередной кон­ференции территориальной организации и принимать реше­ния по нормам представительства выбора делегатов на эти конференции;

- утверждать смету расходов по профсоюзному бюджету, руково­дствуясь рекомендациями конферен­ции территориальной организации;

3.10. Полномочия ДК (ТК) территориальной организации могут быть приоста­новлены по решению соответствующей контрольно-ревизионной ко­мис­сии в случае не созыва ТК территориальной организации конференции профсоюзной организации в сроки, установленные настоящим Уставом.

После принятия такого решения, контрольно-ревизионная комиссия обязана опечатать документы ТК территориальной организации и по своей инициативе орга­низовать и созвать в двухне­дельный срок конференцию профсоюзной организации. Если конфе­ренция профсоюзной организации не со­звана или не проведена ревизионным органом профсоюзной организации в двухне­дельный срок со дня приостановки полномо­чий ТК территориальной организации, то ТК территориальной организации возобновляет свою работу в полном объеме, но обязан созывать конференцию профсоюзной организации в месячный срок. Если ТК территориальной организации не созывает конференцию в этот месячный срок, то контрольно-ревизионный орган может без решения кон­ференции обратиться в государственные органы по обжалованию действий (бездействия) должностных лиц территориальной организации.

4. Президиум территориальной организации профсоюза. Председатель, заместители председателя территориальной организации

4.1. Президиум ТК территориальной организации – постоянно действующий (исполнительный) руководящий орган территориальной организации, руководящий в пределах своих полномочий и компетенции деятельностью территориальной организации между конференциями и Пленарными заседаниями ДК (ТК) территориальной организации. В состав Президиума ТК территориальной организации входят Председатель территориальной организации, его заместители, количество которых определяется конференцией территориальной организации.

4.2. Члены ПТК территориальной организации профсоюза избираются конференцией территориальной организации, причем сначала избирается Председатель, а затем избираются другие члены ПТК территориальной организации. Члены Президиума ТК территориальной организации являются членами ТК территориальной организации по должности. ПТК является вышестоящим органом в отношении Территориального комитета, вышестоящим органом в отношении ПТК является Центральный комитет МПЖ.

4.3. Порядок из­брания Председателя территориальной организации опре­деляется регламентом конференции профсоюзной организации. При этом лицо, выдвигаемое на вы­бор­ную долж­ность:

- обязано быть членом профсоюза;

- обязано иметь стаж членства в МПЖ не менее 3-х лет;

4.4. Члены Президиума ТК территориальной организации избираются на срок полномочий ТК территориальной организации. Досрочные перевыборы члена (-ов) Президиума ТК территориальной организации могут быть проведены на вне­очередной конференции территориальной организации, созывае­мой в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

4.5. Президиум ТК территориальной организации подотчетен:

4.5.1. при отсутствии у территориальной организации прав юридического лица:

- конференции территориальной организации,

- ТК территориальной организации между конференциями территориальной организации;

- Исполнительному комитету профсоюза.

4.5.2. при наличии у территориальной организации прав юридического лица:

4.5.2.1. по уставной деятельности:

- конференции территориальной организации,

- ТК территориальной организации между конференциями территориальной организации;

- Исполнительному комитету профсоюза.

4.5.2.2. по финансовой деятельности:

- конференции территориальной организации,

- ТК территориальной организации между конференциями территориальной организации;

4.6. Уставная и финансовая деятельность Президиума ТК территориальной организации подконтрольна:

- контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации,

- контрольно-ревизионной комиссии профсоюза (за исключением коммерческой деятельности).

4.7. В период между конференциями территориальной организации Председатель территориальной организации, его заместители могут быть отстранены от занимаемой должности ТК территориальной организации по требованию не менее одной трети первичных организаций профсоюза, входящих в территориальную организацию, по инициативе самого ТК территориальной организации или по представлению контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации. Такое решение считается принятым, ес­ли за него подано не менее двух тре­тей голосов членов ТК территориальной организации.

Председатель территориальной организации и (или) его заместители мо­гут быть отстранены от своей должности:

- за нарушение Устава МПЖ, настоящего Устава,

- за поведение или действия, дискредитирующие проф­союз,

- по требованию контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации, контрольно-ревизионной комиссии профсоюза;

- за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), заключенным с ними в случае их освобождения от основной производственной деятельности.

В этом случае ТК территориальной организации временно назначаются исполняющие обязанности председателя, его за­местителей на срок не более одного месяца. Одновременно ДК (ТК) территориальной организации обязан созвать внеочередную конференцию территориальной организации не позднее чем через 1 месяц после принятия решения об отстранении от занимаемой должности любого из членов ПТК организации.

4.8. В том случае, если члены ПТК территориальной организации являются освобожденными штатными работниками, то есть находятся в трудовых отношениях с территориальной организацией, их отстранение с приостановкой заработной платы может производиться только в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.9. Президиум ТК территориальной организации правомочен и компетентен рассматри­вать любые вопросы, кроме отнесен­ных к исключительной компе­тен­ции других органов профсоюза, территориальной организации и (или) первичной организации профсоюза. К исключительной компетенции Президиума ТК территориальной организации относятся следующие права и обязанности:

- создавать для текущей работы комиссии и (или) ин­спекции территориальной организации, принимать и ут­верждать Поло­же­ния об этих комиссиях и (или) инспекциях, формиро­вать (избирать, назначать и (или) утверждать по пред­ставлению первичных орга­низаций) состав этих комис­сий;

- направлять в органы юстиции субъектов РФ документы для уведомительной регистрации при принятии решения о наделении первичной организации или другого струк­турного под­разделения территориальной организации права­ми юридиче­ского лица не позднее, чем в месяч­ный срок с мо­мента приня­тия об этом решения;

- рассматривать по представлению работодателя в сроки, предусмотренные законодательством и (или) тарифным соглашением с профсоюзом, и давать согласие или отказывать в согласовании вопросов дополнительных гарантий членов всех органов территориальной организации, за исключением членов Контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации;

- вести ре­естр первичных организаций, филиалов и представительств территориальной организации, вносить в него дополнения и изме­нения;

- уведомлять работодателя и его струк­турные подраз­деления не позднее, чем в месячный срок с момента выборов (перевыборов) о персональном составе органов территориальной организации, на которых распростра­няются соответствующие законодательству, коллективным договорам и соглашениям, настоящему Уставу права и га­рантии членов выборных органов;

- устанавливать систему отчетно­сти органов первичных организаций в пределах делегирован­ных ТК территориальной организации прав;

- управлять средствами, передан­ными организации по профсо­юзному бюджету, бюджетам дополни­тельного социаль­ного стра­хования и некоммерческих фондов;

- при наличии у организации прав юридического лица утверждать в пределах сметы расходов и за счет бюджета территориальной организации штаты аппарата ТК территориальной организации, устанав­ливать условия труда и оплаты для ра­ботников аппара­та ТК территориальной организации.

- при отсутствии у территориальной организации прав юридического лица управлять средствами профсоюзного бюджета территориальной организации в соответствии со сметой расходов, утвержденной Исполнительным комитетом профсоюза

- при наличии у территориальной организации прав юридического лица осуществлять от имени территориальной организации права юридического лица, то есть права и обязанности собст­вен­ника имущества, денежных средств и ин­теллектуаль­ного продук­та территориальной организации;

- разрабатывать и утверждать нормативные ак­ты ПТК территориальной организации, вносить в них до­полнения и изменения;

- финанси­ро­вать работу комиссий и (или) ин­спекций территориальной организации из средств профсоюзного бюджета в пределах утвер­жденной сметы расхо­дов;

- управлять средствами профсоюзного бюджета территориальной организации в соответствии со сметой расходов;

- в порядке, пре­дусмот­ренном действующим законода­тельством, участвовать в соз­дании и (или) учреж­дении пред­при­ятий, организаций, банков, страховых обществ и фон­дов;

- утверждать Положение о струк­турных подразде­лениях территориальной организации, вносить в эти Поло­жения измене­ния и дополнения;

- обеспечивать органы структурных подразделений территориальной организации в пределах сметы расходов и за счет профсоюзного бюджета необходимой правовой и методической ли­тера­турой и документацией, бланками, штампами и другими реквизитами;

- органи­зовывать обучение профсоюзных кадров и ак­тива;

- обеспечивать членов профсоюза и все профсоюзные органы необходимым количеством копий коллективных дого­воров и соглашений (в пределах сметы расходов и за счет бюджета территориальной организации);

- представлять интересы членов профсоюза при рабо­те в профсоюзных объединениях, в которых участвует территориальной организация;

- взаимодействовать с другими профсоюзными объе­динениями и организациями в преде­лах полномочий, опре­делен­ных настоящим Уставом и решениями конференций территориальной организации.

4.10. Председатель территориальной организации обязан и уполномочен:

- представлять территориальную организацию во взаимоотношениях с ор­ганами государственной власти, ор­га­нами местного само­управ­ления, предприятиями, уч­реждениями, орга­низациями, профцентрами в РФ и за рубежом;

- отчитываться перед конференцией и органами территориальной организации о своей работе и работе ТК территориальной организации;

- предлагать конференции на утверждение кандида­туры своих заместителей;

- без доверенности вести переговоры, заклю­чать до­говоры и действовать по поручени­ям со­ответствующих ор­ганов территориальной организации во взаимоот­ношениях с государ­ственными ор­ганами власти, представителями работодателя, юри­дическими и физическими лицами;

- распоряжаться средствами профсоюзного бюджета территориальной организации в соответ­ствии с утвержден­ной сме­той расхо­дов;

- осуществлять прием и увольнение штат­ных ра­ботников аппарата ТК, ПТК территориальной организации, заключать с ними трудовые договоры (контракты);

- решать в оперативном порядке неотложные вопросы с последующим информированием ТК территориальной организации.

4.11. Председатель территориальной организации председательст­вует на заседаниях ТК территориальной организации и начина­ет работу конфе­рен­ций территориальной организации.

4.12. В случае отсутствия Председателя территориальной организации по уважительным причинам его без дополнительной до­ве­ренности замещает 1-й за­меститель, осуществляющий в этом случае все функции председателя Территориальной организации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом.

4.13. Функции первого и других заместителей Председателя территориальной организации опре­деляются решениями конференции и (или) ТК территориальной организации.

4.14. Председатель и его заместители в недельный срок после избрания заключают с ТК территориальной организации дого­вор о пол­ной материальной ответственности в трех эк­земплярах, один из кото­рых хранится вместе с учреди­тельными докумен­тами территориальной организации, другой у Предсе­дателя реви­зионной ко­миссии территориальной организации, третий у лица, заключив­шего этот дого­вор с ТК. От имени ТК для подписания та­кого договора наделяется полномочиями любой член ТК. Договор подписывается также Председателем ревизионной комиссии территориальной организации и заверяется печатью ТК территориальной организации.

4.15. Решение об освобождении членов ПТК территориальной организации от основной производственной деятельности в связи с переходом на освобожденную выборную работу производится по решению конференции территориальной организации или ТК территориальной организации с письменного согласия освобождаемого лица. В этом случае ТК территориальной организации принимает соответствующее решение о порядке заключения с освобождаемым работником письменного трудового договора (контракта).

4.16. Прекращение полномочий должностного лица в качестве освобожденного штатного работника территориальной организации осуществляется:

- в случае прекращения срока, предусмотренного трудовым договором (контрактом);

- в случае нарушения штатным работником или территориальной организацией условий трудового договора (контракта);

- при расторжении трудового договора (контракта) ТК самим освобожденным лицом или в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде, в том числе и по сокращению штата или численности освобожденных работников территориальной организации;

- в случае, предусмотренном трудовым договором (контрактом);

- на следующий день, после принятия решения о прекращении этих полномочий органом, который ранее принимал решение о начале этих полномочий, а также при прекращении самих полномочий выборного лица.

4.17. После прекращения полномочий освобожденного штатного работника с этим работником со следующего рабочего дня расторгается трудовой договор и по заявлению ТК территориальной организации, согласованному с этим работником, он подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте.

В случае ликвидации предприятия и невозможности восстановить работника на прежнем рабочем месте ему за счет средств территориальной организации сохраняется средний заработок по прежней (основной производственной) работе на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

5. Другие вопросы, не нашедшие урегулирования в типовом положении о территориальной организации профсоюза

5.1. Другие вопросы, не нашедшие урегулирования в типовом Уставе территориальной организации профсоюза, регулируются Уставом территориальной организации и (или) дополнительными Уставами территориальной организации, которые могут приниматься самой территориальной организацией в порядке, предусмотренном настоящим Уставом и действующим законодательством.

5.2. Регламент работы территориальной организации по вопросам, не урегулированным настоящим Уставом и Уставом МПЖ, может быть установлен ненормативными актами самой территориальной организации по аналогии с регламентом деятельности всего профсоюза или его органов без издания и принятия своих Уставов.