Content_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture
Content_pictureContent_pictureContent_pictureContent_pictureContent_picture

Увольнениям - нет!

Профсоюз МПЖ окажет помощь в защите трудовых прав

Задать вопрос...

Решение пермского суда


Скачать Апелляционное определение

РЕШЕНИЕ ПЕРМСКОГО СУДА ОБЯЗАВШЕГО РЖД ВЫПЛАТИТЬ НЕДОПЛАТУ И МОРАЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ СЕДЫХ А. Ф. ВСТУПИЛО В СИЛУ

РЕШЕНИЕ:

Именем Российской Федерации

24 июня 2013 года г. Пермь. Дзержинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Суворовой К.А., при секретаре Щетниковой Ю.Ю., с участием истца Седых А.Ф., его представителя Волегова А.Н., действующего на основании доверенности от 17.04.2013 года, представителя ответчика Яковлева А.Н., действующего на основании доверенности от 12.08.2012 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седых Андрея Федоровича к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо ст.Пермь-Сортировочная Дирекции тяги СЖД филиалу ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы за период с января по март 2013 года в размере 1 706,81 руб., компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Исковые требования истцом мотивированы тем, что работает машинистом электровоза в Локомотивном депо ст. Пермь-Сортировочная Дирекции тяги СЖД филиала ОАО «Российские железные дороги». При получении расчетных листков за январь, февраль, март 2013 года узнал, что работодатель не оплатил компенсационную выплату за разъездной характер работы по шифру 461L, за 4 поездки, чем нарушил распоряжение ОАО «Российские железные дороги» № 2343р от 31.10.2011 года. Кроме этого, узнал, что работая в праздничные дни (январь, февраль), оплата праздничных часов перестала входить в месячную часовую норму, оплату праздничных часов перестали включать в расчет 5% региональной компенсационной надбавки. Данные действия со стороны работодателя выполнены с нарушением п. 2 ст. 74 ТК РФ - не ознакомление работника с изменением оплаты труда за 2 месяца.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца поддержал требования своего доверителя, дополнительно пояснил, что работа в праздничные дни включается в месячную норму. Под поездкой следует понимать все рабочее время.

Представитель ответчика исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении. Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиала ОАО «Российские железные дороги», определены и категория работников и работы, при выполнении которых работникам выплачиваются компенсационные выплаты (суточные). 07.01.2013, 29.01.2013, 09.02.2013, 17.03.2013 Седых А.Ф. не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами продолжительностью 7 часов и более, в связи с чем, оснований для начисления ему компенсационных выплат (суточных) за соответствующие дни не имелось. Для работников Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» распоряжением от 31.12.2011 года № 527/Т установлены региональные компенсационные надбавки. В соответствии с данным распоряжением надбавка выплачивается ежемесячно, начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более нормы рабочего времени. Указывают, что истцом в январе 2013 в нерабочие праздничные дни отработано 11,5 часов, в феврале 2013 года - 9,77 часов. Указанная работа изначально производилась в периоды, не учитываемые в нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (сверх нормальной продолжительности рабочего времени), время указанной работы оплачено как за работу исключительную, выполненную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в двойном размере). Оснований для начисления региональной компенсационной надбавки на суммы, выплаченные в оплату времени работы в нерабочие праздничные дни, не имеется, поскольку это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, которым установлена соответствующая надбавка. Указывают, что при расчете сумм недовыплаченной региональной компенсационной надбавки, истцом необоснованно начислены на соответствующие сумму районный коэффициент в размере 15%. И региональная компенсационная надбавка в размере 5%, установленная работодателем, и региональная надбавка (районный коэффициент) в размере 15%, предусмотренная действующим законодательством, являются компенсационными выплатами, установленными в связи с выполнением работником работы в определенной местности (регионе). Начисление одной компенсационной выплаты на суммы другой компенсационной выплаты не основано на нормах действующего законодательства и противоречит самой цели установления компенсационных выплат. Таким образом, оплата труда Седых А.Ф. в январе, феврале, марте 2013 года произведена в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не приведено никаких доказательств, обосновывающих и подтверждающих, какие именно нравственные и физические страдания он испытал.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного ‘ на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов, что Седых А.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности машиниста электровоза 11 разряда в Эксплуатационном локомотивном депо ст. Пермь-Сортировочная - структурном

подразделении Свердловской дирекция тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается выпиской из приказа№ 1К от 01.10.2011 года.

Как следует из представленных истцом маршрутных листов 07.01.2013 года истец осуществил поездку на поезде № 17 пассажиром до ст. Балезино, обогрев 12 часов, отдых и с поездом № 84 обратно до ст. Пермь-2, 29.01.2013 - поезд № 109 пассажиром до ст. Балезино, обогрев 12 часов, отдых и с поездом № 54 обратно до ст. Пермь-2, 09.02.2013 - поезд № 325 до ст. Балезино, отдых, обогрев 12 часов и пассажиром обратно до ст. Пермь- 2. 17.03.2013 - поезд № 25 пассажиром до ст. Балезино, обогрев, отдых и поездом № 904 обратно до ст. Пермь-2.

Таким образом, каждая поездка истца была продолжительностью 22-23 часа, т.е. более 7 часов.

Согласно Положению по возмещению расходов за время нахождения в поездке машинистам и помощникам машинистов локомотивов в поездном движении, утвержденном Указанием начальником Свердловской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги» № Н-22/НЗ от 06.02.2006 года, возмещение расходов машинистам и помощникам машинистов локомотивов производится в поездном движении при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных) и пассажирскими поездами, в т.ч. и пригородными, за поездку (туда и обратно) при нахождении вне места явки на работу продолжительностью не менее 7 часов рабочего времени в размере установленных РФ норм суточных при служебных командировках. При работе на «удлиненных плечах» продолжительностью работы более 31 часа (24+7) в двойном размере установленных РФ норм суточных при служебных командировках.

Из указанного Положения следует, что под поездкой необходимо понимать все рабочее время от явки на работу до возвращения в локомотивное депо приписки. Данное Положение является действующим и ОАО «РЖД» неотмененным.

Сумма выплаты за разъездной характер работы с 01.10.2012 года составляла 158,90 руб., с 01.03.2013 года - 161,92 руб.

Как следует из расчетных листков, истцу за январь 2013 года по шифру 461L оплачено 1 589,00 руб., по шифру 468F - 740,56 руб.,- за февраль 2013 года по шифру 461L оплачено - 1 589,00 руб., по шифру 468F - 991,01 руб., за март 2013 года по шифру 461L оплачено - 1 781,12 руб., по шифру 468F - 1 136,49 руб.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р, постоянная работы которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер (далее - Положение), возмещении расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам: постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора, постоянно перемещающимися из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющим работы на отдельных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Согласно п.З Положения, работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками.

Согласно п. 5 данного Положения, компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются: за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работниками в поезде, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами, за каждые сутки нахождения на отдельных объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце (п. 9 Положения).

Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов, маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения (п. 10 Положения).

Оплата за разъездной характер работы производится независимо от типа поезда, значение в данном случае имеет продолжительность поездки - не менее 7 часов.

Как следует из представленных истцом маршрутных листов, истцу не были оплачены по шифру 461L две поездки в январе - 7, 29, одна в феврале - 9 и одна в марте - 17. продолжительностью более 7 часов.

Доводы представителя ответчика о том, что время обогрева поезда не включается в понятие «поездка» и поэтому оплате не подлежит, опровергается вышеуказанными локальными актами, кроме этого, из Положения о локомотивной бригаде ОАО «РЖД», утвержденного 29.12.2005 № ЦТ-40 ОАО «РЖД», следует, что после завершения поездки (смены) работники локомотивных бригад обязаны сдать дежурному по локомотивному депо в установленном порядке оформленный маршрут машиниста, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены)). Как было установлено в судебном заседании и не опровергается ответчиком, истец именно после вышеуказанных поездок (смен) сдал такие документы.

Следовательно, в пользу Седых А.Ф. подлежит взысканию с ответчика оплата за разъездной характер работы в размере 158,90 руб. за поездку в январе, феврале 2013 года и 161.92 руб. за поездку в марте 2013 года, и поскольку они производились на «удлиненных плечах» по двойному тарифу, всего за четыре поездки 1 277,24 руб. ((158,90*3) + 161,92)*2 = 1 277,24.

Суд находит довод ответчика о том, то работа истца в нерабочие праздничные дни в январе и феврале 2013 года не учитывается в нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, несостоятельной.

Согласно распоряжению филиала ОАО «РЖД» Свердловская Дирекция тяги от 31.12.2011 года № 527/т с 01.01.2012 года установлен размер региональных компенсационных надбавок работникам эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Свердловской Дирекции тяги и органа управления Свердловской Дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Установлено надбавку выплачивать ежемесячно работникам, постоянным местом работы которых являются регионы, где установлена региональная надбавка. Надбавку начислять на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени по коду видов выплат 468.

В регионе г. Перми региональная компенсационная надбавка работников Свердловской дирекции тяги установлена в размере 5%.

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца суммы ежемесячной региональной надбавки по коду видов выплат 468F суд исходит из того, что истцом при расчете данной надбавки ошибочно начислена сумма районного коэффициента в размере 15%, поскольку и региональная компенсационная надбавка в размере 5% и районный коэффициент являются компенсационными выплатами, установленными в связи с выполнением работником работы в определенном регионе. При этом, в опровержение доводов ответчика, суд считает, что работа в праздничные дни включается в месячную часовую норму труда, следовательно, данная компенсационная надбавка подлежит начислению, кроме этого, не включение такой надбавки означает изменение оплаты труда работника, с которым, в нарушение ст.74 п.2 ТК РФ, работника не ознакомили.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная региональная надбавка по коду видов выплат 468F в размере 235,17 руб. за январь 2013 года из расчета выработки 136 часов в месяц и с учетом оплаты в размере 740,56 руб. ((136*143,49*5%)-740,56=235,17). И за февраль 2013 года в размере 130,51 руб. из расчета выработки 156,32 часов, с учетом выплаты 991,01 руб. ((156,32*143,49*5%)- 991,01=130,51).

Всего в пользу Седых А.Ф. с ответчика подлежит взысканию заработная плата за январь, февраль, март 2013 года в размере 1 642,92 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправомерно не выплатил истцу заработную плату, на которую последний рассчитывал, Седых А.Ф. имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Основываясь на степени вины ответчика, характере нравственных страданий, личности истца, суд считает, что сумма 1 000 руб. полностью компенсирует моральный вред, причиненный Седых А.Ф.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Седых Андрея Федоровича заработную плату за январь, февраль, март 2013 года в размере 1 642,92 руб., в счет возмещения морального вреда сумму в размере 1 000 рублей, в остальной части вековых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья - подпись.

Копия верна.

Судья                                                                                                                                                  К.А. Суворова